Dans le cadre de notre développement, pour étoffer notre équipe en Ressources Humaines, 

nous recrutons actuellement :

LEAD OF HR DEVELOPMENT

 

Missions principales :

  • Garantir le développement et le déploiement du système de GPEC
  • Garantir l’évaluation et le développement des compétences de chaque collaborateur suivant un parcours défini dans un plan d’évolution de carrière
  • Garantir une veille de l’évolution des emplois, des compétences et des marchés (marché de l’emploi, dispositifs de formation, évolutions technologiques, …)

Grande lignes des attributions :

  • Suivre et accompagner la mise en œuvre des dispositifs de GPEC 
  • Coordonner et analyser le recensement des aspirations des collaborateurs avec les besoins en interne
  • Mener des entretiens individuels et collectifs pour accompagner et conseiller les Lead/séniors en matière de GPEC, et pour éclairer les collaborateurs dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours (écouter, orienter, définir des plans d’actions…)
  • Accompagner les collaborateurs (suivant son champ d’intervention) dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (suivre, analyser, évaluer, réajuster, coacher)
  • Accompagner les collaborateurs dans leur réflexion en questionnement professionnel, notamment en situation de mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation ou en difficulté professionnelle 
  • Planifier, organiser, animer les formations suivant le plan de développement de compétences (formation, coaching,….)
  • Coordonner le système d’évaluation de l’ensemble de l’équipe
  • Appuyer et accompagner les responsables dans la mise en œuvre des dispositifs d’évaluation en interne, dans la résolution de situations RH difficiles ; assurer des médiations

**Liste non exhaustive

 

Profil requis :

  • Vous possédez un BAC+2 en Ressources Humaines, Gestion, Administration, …
  • Vous avez au minimum deux ans d’expériences professionnelles en GRH, GPEC,
  • Maîtriser les outils de coaching et d’accompagnement,
  • Maîtriser les outils informatiques,
  • Esprit de collaboration et d’accompagnement,
  • Esprit d’initiative, réactivité, grande capacités d’écoute,
  • Sens de l’animation et du transfert de compétences,
  • Sens aigu de la confidentialité et forte aisance relationnelle,
  • Objectivité et charisme développé,
  • Force de proposition .

 

Alors si vous avez une grande volonté d’explorer encore plus le domaine RH, 

ce job est fait pour vous ! 

 

Envoyez vite votre CV avec une photo récente et un numéro de téléphone pour contact rapide ainsi qu’une lettre de motivation avec prétention salariale, au plus tard  le 07 mars 2021, 

le tout avec la référence “LHD” à talents@smartelia.com

Date limite de candidature :05/03/2021