TALENTS MANAGER

 

Travailler chez Smartelia, c’est développer des compétences à la pointe de la technologie dans une ambiance conviviale et stimulante.

 

Ainsi pour étoffer notre équipe, nous recherchons actuellement un(e)  :

 

TALENTS MANAGER

Responsable Talents & Développement personnel

 

Contexte:

 

Dans un contexte où le capital humain est un bien précis de l’entreprise, la gestion des talents est un métier stratégique. Le Talents Manager a pour rôle principal de gérer les compétences précieuses de l’entreprise et de les optimiser davantage.

 

Le Talents Manager s’appuie sur un ensemble de procédés et pratiques dans le domaine des ressources humaines, qui visent à assurer l’efficacité durable du personnel le plus qualifié de son entreprise. L’objectif majeur étant de maintenir l’innovation et les performances de l’entreprise à un haut niveau.

 

Le HR Talents Manager intervient depuis l’acquisition des talents à leur développement afin de les fidéliser. Mais, il y a plusieurs autres rôles de ce manager, qui sont également une partie intégrante de la gestion des talents, et qui consistent à l’identification de talents, les évaluations, le sourcing, etc.

 

Le métier du Talents Manager représente un fort potentiel en termes de compétitivité et de performances économiques, dont la plupart des entreprises ne sont pas conscientes, alors qu’il leur permet de mettre en place un ensemble d’outils RH pour gérer leurs talents, notamment la GPEC.

 

C’est un métier qui permet à l’entreprise d’avoir une stratégie de gestion de talents sur le long terme, au-delà des tâches quotidiennes des départements RH.

 

Missions principales

 

  • Repérer et évaluer les talents
  • Attirer, développer et fidéliser les talents
  • Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
  • Concevoir le support et la planification du développement des talents de l’entreprise
  • Mettre en place des plans d’évolution de carrière
  • Gérer la mobilité en interne
  • Piloter les plans de successions
  • Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise

 

* Liste non exhaustive

 

Compétences techniques

 

  • Avoir une ample culture générale
  • Maîtrise des techniques de la Gestion des Ressources Humaines/ gestion de talents
  • Capacité à être constamment en veille sur l’environnement de l’entreprise afin d’être au courant des pratiques RH les plus innovantes
  • Maîtrise des outils du coaching et du mentoring 
  • Maîtrise du domaine développement personnel
  • Capacité à mettre en place un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d’évaluation intégrant les compétences
  • Capacité à décliner une Gestion des talents dans une organisation
  • Maîtrise GPEC
  • Maîtrise des techniques de coaching en développement personnel
  • Maîtrise des outils informatiques de base
  • Maîtrise parfaite de la langue française et l’anglais peut être un atout

 

Qualités personnelles

 

  • Aisance relationnelle, accessible
  • Sens de l’observation
  • Ouverture d’esprit
  • Rigueur
  • Créativité
  • Discrétion et sens de confidentialité
  • Empathie
  • Sens de l’écoute

 

Nous offrons des conditions de travail attractives: 

 

  • Rémunération motivante
  • Lieu de travail en centre-ville
  • Pas de travail le week-end et les jours fériés malgaches
  • Cadre de travail agréable 
  • Activités extra-professionnelles intéressantes 
  • Transport du personnel 
  • Autres avantages en nature

 

Alors si vous êtes motivé (e), intègre, réactif (ve) et méticuleux (se),  vous avez une grande volonté d’apprendre et un excellent goût de l’organisation, ce job est fait pour vous ! 

 

Envoyez nous vite votre CV avec une photo récente et un numéro de téléphone pour contact rapide ainsi qu’une lettre de motivation, le tout avec la référence “RH ” à rh@smartelia.com et  n’oubliez pas d’y mentionner votre prétention salariale.

 


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    FemmeHomme