De junior, à confirmé, de confirmé à Senior, de Senior à Manager. Petit ruisseau devient torrent !!!

Nos objectifs ne sont pas uniquement focalisés sur les actifs financiers. Notre ambition est aussi d’accroître le patrimoine humain. Rares sont ceux qui bénéficient d’un réel plan de formation, ainsi que d’un soutien en termes de développement personnel avant leur nomination. Mais, en grandissant avec Smartelia, nos quatre nouveaux managers sont aujourd’hui devenus des leaders inspirants capables de faire grandir à leur tour les membres de leurs équipes respectives. 

Ce fut une surprise pour chacune d’elles. Pour en arriver là aujourd’hui, elles ont dû affronter maintes et maintes difficultés. Mais comme l’a affirmé Léonard de Vinci, “Tout obstacle renforce la détermination. Celui qui s’est fixé un but n’en change pas.”

Partons à la rencontre de nos quatre jeunes managers.

L’épanouissement des collaborateurs reste la clé de voûte de chaque entreprise dans sa quête de performance. Des collaborateurs formés et promus sont comme des clients satisfaits et fidèles. “Quand on les prend jeunes, on peut en faire les compagnes les plus dévouées, les collaboratrices les plus sûres.” – Marguerite Duras

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